recruitment + bevordering inclusiviteit + versterken van je (employer) brand

Met een select gezelschap gaan we op een interactieve manier een onderwerp van relevantie bespreken. Deelnemers komen er om te netwerken, te leren en geïnspireerd te raken terwijl ze tevens op een laagdrempelige manier kennis maken met een organisatie. Tussen de 5 en 15 personen per sessie. 

Onze recruitment events zijn bij uitstek geschikt voor rollen waar je (naar verwachting) vaker mensen voor zoekt. En als we verbinden op inhoudelijke thema's kan het zijn dat het recruitment event aansluit bij verschillende rollen. Klikt dit wat verwarrend; we leggen het je graag uit in een persoonlijk gesprek. 

In afstemming met elkaar maken we de  juiste agenda en content . Deze promoten we beide om te komen tot het beste bereik. We gaan verder dan post & pray en benaderen relevante personen in de doelgroep persoonlijk. Zelf kan je ook mensen inbrengen. Direct of wellicht via je eigen medewerkers. 

Om de juiste mensen aan te trekken moeten de wensen van de deelnemers centraal staan.  Zij moeten kennis kunnen opdoen en kennis kunnen maken. Kennis opdoen op een leuke manier zodat ze enthousiast zijn over de tijd geïnvesteerd.  Kennis maken met een bedrijf en de mensen die er werken. 

Tijdens het event wil je samenwerken. Alleen door te samenwerken leer je elkaar echt goed kennen.  Naast een inhoudelijke bijdrage op een relevant thema zorgen we voor voldoende interactiviteit met de deelnemers. De wijze waarop en wie welke rol heeft tijdens het event bespreken we uiteraard met elkaar. 

Net zo belangrijk als het samenwerken tussen de deelnemers en de medewerkers van je bedrijf is ook de samenwerking tussen de deelnemers onderling. Dit gebeurt in de interactiviteit op het thema en natuurlijk met een sociale afronding met koffie, lunch en/of borrel.

Allios doet altijd de opvolging. Zo kunnen wij als externe partij het eerlijke verhaal horen van de deelnemers en hier terugkoppeling op doen. Diegene met interesse voor een mogelijke rol spelen wij direct door naar de organisatie.  

Eenmalig voor een rol kan effect hebben. Echter zorgt herhaling over het algemeen voor een hoger resultaat. Zeker voor organisaties die zichzelf als kennispartner of specialist in de markt neerzetten zijn deze recruitment events zeer geschikt. Je werkt hiermee aan je employer brand en tevens aan je totale merkbeleving. 

We vragen een event fee vooraf en hanteren een fee per aangenomen deelnemer achteraf. De additionele voordelen brengen we niet in rekening.